油氣資源保障是我國能源安全的關鍵問題之一，也是石油工程發展的關鍵目標。我國油氣勘探開發已進入“深水深層”階段，新投入開發的油氣資源以低滲透、低品位為主，穩產增產難度日益增大；天然氣開發處于勘探大發現和開發快速上產期，未來非常規天然氣占比將達到50%，天然氣穩產增產難度也日益增大。在此背景下，推動油氣增儲上產保障油氣供應安全對石油工程技術創新提出了更高要求。

目前，國內石油工程技術發展還存在諸多挑戰和難題，技術創新對油氣高質量發展的引領保障作用還未充分發揮，需要加快培育和發展新質生產力，大力推動石油工程科技進步，促進油氣生產降本提質增效，助力行業高質量發展。

新質生產力：高科技、高效能、高質量的未來之路

石油工程領域新質生產力的內涵，是通過人工智能、大數據等技術突破及生產要素重組，驅動施工效率提升、成本優化和產業低碳轉型。

新質生產力是創新起主導作用，具有高科技、高效能、高質量特征，符合新發展理念的先進生產力質態，是由技術革命性突破、生產要素創新性配置、產業深度轉型升級而催生，以勞動者、勞動資料、勞動對象及其優化組合的躍升為基本內涵。

在石油工程領域，高科技體現在石油工程關鍵技術的創新和應用上，通過加強關鍵技術攻關，人工智能、大數據、云計算等數智技術賦能和交叉融合創新，實現生產方式的革命性改變，提高勘探開發效率和質量，降低油氣生產成本；高效能體現在石油工程施工效率和資源利用水平上，通過優化施工流程，提高石油工程裝備、工具、儀器的利用率，提升人員的技能水平，實現施工效率提升、施工成本降低；高質量體現在服務質量上，通過應用先進的技術裝備，創新管理模式，優化工程設計和施工流程，不斷提升地震資料采集處理和解釋、鉆完井及石油工程建設等工程和服務的質量水平，滿足油氣勘探開發需要。

技術革命性突破是新質生產力發展的關鍵因素之一，石油工程技術突破，特別是顛覆性技術突破，能帶來石油工程施工和服務方式、裝備工具及組織方式的革命性改變，從而提高施工效率、優化資源配置、拓展發展空間。生產要素創新性配置方面，勞動力、資本、土地、知識、技術、數據等生產要素的創新性配置，意味著石油工程生產活動將更加高效地統籌利用各類要素資源，提高資源利用效率，降低施工服務成本，實現施工水平和質量的提升。產業深度轉型升級方面，作為傳統油氣產業的重要支撐服務部分，石油工程轉型升級伴隨著油氣產業結構的調整而不斷優化。油氣及新能源勘探開發為石油工程業務結構調整提供了應用場景，整個能源行業的低碳化和智能化發展也將帶來革命性影響，石油工程組織方式、產品和服務結構及市場定位將全面升級，實現產業高質量發展和新質生產力提升。

邁向新質生產力：創新驅動與轉型升級的實踐路徑

以技術突破（深層-超深層油氣開發、老油田綠色提效）和數智賦能（數據平臺整合、智能鉆探）驅動傳統產業升級，同時探索石油工程與新能源工程的融合路徑，通過全鏈條優化實現降本增效、低碳轉型。

●創新驅動傳統領域轉型升級

勘探開發工程一體化發展。一是要搭建一體化協同平臺，消除“數據孤島”，促進一體化數據融合。在一體化管理機制和技術融合的基礎上，建立不同專業系統化、集成化、標準化、可視化的互動式一體化協同決策支持平臺。二是要發揮石油工程“主力軍”的作用，建立勘探開發與石油工程一體部署、協同解題、交叉促進的運行機制，促進地震與地質、地質與鉆井、地質與完井的一體化深度融合。

深層超深層油氣。重點開展超深井井身結構優化、防漏鉆井液技術、裂縫型儲層安全鉆井技術攻關，研制高溫高壓井下儀器、新型抗高溫油田化學材料和工作液體系，低密度高強度金屬材料（如鈦合金）等，持續縮短工程作業時間，降低施工成本，提升安全環保水平。

深水油氣。重點布局海洋寬頻地震勘探技術、海洋電磁勘探技術、叢式井鉆完井技術、先進溢流監測與識別技術、海上快速救援響應技術、智能完井技術等關鍵技術，研制深水智能鉆井平臺、新型智能浮式生產平臺、高效智能水下生產控制系統、水下機器人等，研發新型水下產品，積極開展智能化、數字化、電氣化轉型，加快關鍵技術與裝備國產化，助力深海油氣高質量發展。

非常規油氣。進一步開展地質工程一體化設計、集約化“井工廠”作業模式研究，持續提高大位移水平井延伸極限和安全控制技術水平，推動“一趟鉆”關鍵技術迭代升級，加快超長水平段水平井鉆井關鍵技術、頁巖地層防塌鉆井液技術、高性能水基鉆井液體系研發，優選抑制、潤滑、封堵等高性能材料，提升韌性水泥漿體系的性能，形成地質壓裂一體化技術體系，提升安全環保水平、作業效率和開發效益。開展頁巖油差異化壓裂優化設計，攻關智能精準壓裂技術和少水壓裂技術，開展重油、油砂、頁巖油、油頁巖等非常規石油井下電加熱開采技術研究，提升非常規資源的高效綠色開發水平。

老油氣田。開展大幅度提高采收率技術研究，特別是高含水砂巖油藏提高采收率技術、復雜天然氣田提高采收率技術、低滲透-致密油藏提高采收率技術、稠油油藏提高采收率技術、復雜碳酸鹽巖油藏提高采收率技術等，以支撐主力老油氣田長期穩產、低滲透-致密油藏和稠油油藏快速提產、常規和非常規天然氣提產穩產、深層-超深層油藏提產穩產。加強低滲透油藏壓驅-注水協同開發、縫洞型油藏氣-水-井網協同提高采收率、老油田油藏-井筒-地面一體化開采及頁巖氣井復合排水采氣等技術發展，助力老油氣田持續穩產。

●創新引領新領域發展

推進石油工程與新能源工程融合創新。海上風電領域，深入開展石油工程先進技術與海上風電施工的融合創新與應用，加強高分辨率物探地震采集在海上風電建設方面的適應性研究，加強傳統海洋工程技術與海上風電施工，浮式平臺運營與安全監測，錨泊系統、動態海纜鋪設與管理等領域融合創新；氫能領域，開展鉆完井技術與井筒儲氫融合，利用地球物理技術促進氫氣長期儲存與監測技術突破；地熱與干熱巖領域，充分融合應用石油工程技術，加快推進地質選址、高溫地熱鉆完井、干熱巖儲層改造等工程技術進步；伴生資源領域，加強工藝流程優化創新，實現在油氣田采出流體中低成本提取鋰、氦等伴生資源。

引領油氣業務低碳發展。一方面要加強與新能源協同融合，打造綜合能源供應體系，布局地下儲氫、儲能技術，降低儲氫成本，提升存儲安全，同時加強深層干熱巖開發利用技術研究，持續開展低成本高效開發利用淺層、中層水熱型地熱能技術研究，提升地熱能競爭優勢；另一方面要充分利用地下儲層空間，如構建低成本、低能耗、安全可靠的碳封存與利用技術體系，加大地下儲能工程技術創新力度，探索深水恒壓壓縮空氣儲能技術，通過儲碳、儲能為減排提供更多路徑選擇。

●加強賦能技術融合創新

數智賦能。一是推動數字經濟與石油工程行業深度融合，加強石油工程數字化轉型頂層設計，搭建統一的數據管理平臺，完善數據內外部流通共享機制，積極參與油氣行業數字化技術的標準制定，加大石油工程數字孿生技術攻關力度，推動智慧供應鏈、智能車間、智能工廠等建設，加快發展智能制造。二是加強數字化、智能化技術在石油工程科技領域的融合創新，在石油工程數字孿生、智能鉆機、智能建井、智慧油氣藏、生產智能化監測和維護等方面加快突破，充分利用油氣勘探開發領域的鉆完井、生產大數據，提升數據治理能力，加強算法和算力合作，推進數字化服務能力建設。針對石油工程人工智能技術應用場景，構建系統化、流程化、平臺化的人工智能技術發展生態系統，搭建石油工程領域人工智能應用軟件平臺，將人工智能技術應用于地震資料處理解釋、井眼軌道優化、風險預警、鉆速優化、完井優化、油氣藏數值模擬和產能預測等場景中。

低碳轉型。在能源體系和結構實現全面轉型、深度零碳和負碳技術全面成熟應用之前，應繼續加強傳統石油工程碳減排技術的研發與應用，充分發揮碳減排技術的基礎性作用；持續提升現有石油工程技術水平，優先布局鉆井提速提效技術、鉆完井工藝優化設計、流體研發等，提高作業效率，實現節能減排；積極推廣應用節能低碳技術裝備，快速推進裝備、設備電動化改造，推廣應用鉆井液、壓裂液可循環利用技術，降低碳排放量。同時，優化石油工程管理模式，本著“因地制宜、試點先行”的原則，加快探索和實施地質工程一體化、“井工廠”鉆井模式等先進的管理制度，保障資源高效利用、施工高效進行、裝備高效運轉和信息高效利用，提高作業效率、減少碳排放。

石油工程高質量發展：技術短板與轉型挑戰并存

石油工程高質量發展面臨高端技術依賴進口、智能化進展慢、未來技術儲備不足等挑戰，需加強核心技術攻關、深化產學研協同創新，破解深水、深層開發瓶頸，加速低碳化、智能化技術布局，重塑產業競爭力。

●高端技術有差距，高質量技術供給不足

目前，我國石油工程部分專業科技創新能力不強，高質量技術供給能力受制約，部分關鍵產品和技術，高精尖裝備、工具和儀器，深海技術裝備等自主創新能力較弱，新技術裝備原始創新能力不足。高造斜率旋轉導向鉆井，惡性井漏控制，超高溫高壓井下工具、儀器與工作液等的技術瓶頸制約了我國油氣勘探開發高質量發展；國產鉆頭及提速工具在深部難鉆地層的應用效果不佳，與高水平進口鉆頭及工具差距較大；缺乏自主成熟的隨鉆遠探測與前探成像、特高溫高壓（260攝氏度、200兆帕以上）高端測井技術與裝備；深水作業的關鍵機具、關鍵材料和零部件主要依賴進口，深水浮式生產平臺的研發能力薄弱。

●智能化水平有差距，低碳技術創新進展慢

我國石油工程數字化、智能化轉型處于起步階段，數字化方面存在數據零散與標準不統一、多源異構數據與非結構化數據的處理和標注等系列基礎性難題，數字化融合創新還比較緩慢；智能鉆井方面，與世界先進水平相比還有較大差距，地面作業系統、井下控制工具和決策系統的智能化程度低，各裝備、工具、系統之間的融合程度低，核心技術有待集成突破；智能壓裂方面，沒有形成完整的智能壓裂技術體系，距離智能精準壓裂還有較大距離。

石油工程低碳轉型正在進行，離助力油氣行業實現“雙碳”目標還有一定差距，支撐油氣減排技術的積累還有不足，需要拓展業務領域，加強新能源、儲能、儲碳等領域創新投入，為油氣行業低碳轉型提供更多技術手段。

●面向未來的技術儲備不足，應對未來油氣勘探開發挑戰的能力不夠

目前，雖然我國已形成了深層、深水、非常規系列關鍵技術體系，但與國際先進水平相比差距還比較明顯，不能很好地滿足我國深水、深層、非常規、低滲透等復雜油氣藏高效勘探開發需求，特別是缺少適用于極高溫高壓、極低溫、惡劣地形等復雜工況和地質環境的關鍵核心技術。在頁巖油原位轉換、超級“井工廠”、智能精準壓裂、極地海洋油氣裝備、海底智能機器人、數字孿生井筒、智能鉆完井、智慧油藏、綠色低碳鉆井等方面還需持續加大投入，為支撐油氣高質量勘探開發儲備更多高水平的工程技術。

●科技創新體制機制有待完善，科技人才隊伍建設有待加強

我國石油企業已建立了相對完善的科技體制，形成了較為完備的科技創新管理制度體系，但整體效能還未充分發揮。企業各級研究院缺乏有效協同，重復性研究依然存在。研究院科技成果轉化與應用企業的協同機制不健全，產學研用一體化機制還有很大提升空間。科研組織模式還局限于傳統方式，不能適應快速研發的需求。激勵約束機制還不完善，不能有效激發科研人員的主觀能動性。科技人才隊伍供需結構性矛盾仍較為突出，科研人才創新能力有待提升，高層次領軍人才缺乏、后備人才接替不足、技術人才流失等問題比較顯著。

構筑新質生產力：“四鏈”融合與創新生態的戰略支撐

石油工程領域通過創新鏈、產業鏈、資金鏈、人才鏈深度融合，構建協同創新生態路徑，打破技術壁壘、優化資源配置，驅動油氣行業技術突破與產業升級。

●加快石油工程領域創新鏈、產業鏈、資金鏈和人才鏈的融合

圍繞產業鏈部署創新鏈。圍繞油氣勘探開發和新能源發展的技術難題，加強油氣和能源工程技術領域基礎研究、技術攻關、產品開發、成果轉化等全鏈條創新，推動石油工程產業鏈延鏈、補鏈、強鏈，助力石油工程產業高質量發展。

圍繞技術鏈布局產業鏈。探索產學研深度融合新模式，建立完善基于價值共享的產學研用一體化協同機制；建設石油工程領域特色孵化器平臺，提升平臺專業化服務能力，利用孵化器推進科技成果快速成功轉化。

資金鏈是“四鏈”能否成功融合的重要保障，要加強技術收并購，豐富技術獲取工具箱；持續擴大研發資金來源，優化研發資金供給結構，發展多元化股權融資，形成創新鏈和產業鏈融合的穩定資金鏈保障。

圍繞創新鏈打造，引進、培育石油工程領域戰略科學家、高水平科技領軍人才和創新團隊；圍繞產業鏈發展，引進、培育優秀企業家、卓越工程師、高水平技術工人；圍繞資金鏈完善，引進、培育高水平金融人才。

●打造高水平石油工程創新聯合體，促進跨領域交叉融合創新

聯合打造國家戰略科技力量，共建共性技術平臺。推進石油工程領域原創技術策源地建設，健全策源地建設運行管理體系，完善政策保障，加強考核評價；加強國家戰略科技任務攻關，聯合組織國家級科研項目攻關，持續加大全國重點實驗室、工程研究中心等國家級研發平臺聯合建設力度，健全實驗室主任負責制和探索實體化運行模式；堅持目標導向和需求導向，聚焦石油工程領域共性技術，依托重點實驗室，統籌行業內創新資源，建立聯合創新平臺；加強交叉融合創新，統籌行業內外部資源，聯合打造石油工程智能化、大數據服務支撐、低碳減排、安全環保等新型共性技術平臺，成立智能技術等新型共性技術研究院，布局產業發展的共用基礎技術，搭建共性技術資源庫，實行實體化運營，建立多元參與的治理機制和市場化運作機制。

加強跨領域交叉融合創新，共建開放共享創新平臺。依托石油工程技術創新聯合體，構建交叉融合創新平臺，以成立虛擬網絡組織的形式，推進與國內外相關企業、高校和研究機構等的戰略合作，開展廣泛的跨學科、跨專業、跨領域交叉融合創新活動。

●深化石油工程領域科技體制改革，加快形成適應新質生產力的新型生產關系

建立重大科技任務任務長負責制，完善科技評價機制并充分發揮科技評價在激勵約束機制中的作用；完善“揭榜掛帥”“大兵團”“賽馬”等機制，推動從基礎研究到工業轉化的貫通式創新，充分發揮“市場引領科研，科研指導生產，生產滿足需求”的產學研用一體化協同創新機制、競爭機制和市場機制的作用。

按照基礎研究、應用研究、技術開發和產業化等要素界定不同成果類型，形成符合科學規律的多元化分類評價機制；加強對作出重大貢獻人員和團隊的物質和精神獎勵，健全長期穩定支持科技人員潛心研究的保障機制；拓寬中長期激勵途徑，探索引入股票期權制來完善激勵約束機制。

●打造石油工程領域高層次創新隊伍，筑牢新質生產力發展的人才根基

聚焦基礎研究領域、關鍵核心技術、顛覆性技術等方向，集聚各方面優秀人才，整合科技資源，搭建創新平臺，打造一批高層次創新團隊；不定期開展團隊評估，優選高水平示范團隊，在人才引進、經費投入、項目申請等方面給予優先支持，促進團隊快速成長，創造高水平、高影響力的成果，擴大行業影響力。

實施高層次科技人才計劃，創新高層次人才自主培養機制，構建跨學科、多元化的人才培養模式；加大高端科技人才引進使用力度，建立與創新成果掛鉤的人才激勵措施、動態調整和退出機制；完善國際化人才選育用留機制，建立多樣化人才引進模式，實施領軍人才及團隊引進項目和核心人才柔性引進項目，建立國際化人才評價和薪酬體系，建設一站式服務平臺，做好保障服務；注重創建靈活開放的人才環境，營造識才、愛才、敬才和用才的良好氛圍。

-----------------------------------------------本文摘自《中國石化報》